<h2>Introduction to workplace stress</h2>		
		<p>In today's dynamic business world, workplace stress has become a troubling constant, affecting not only the mental and physical health of employees but also the overall efficiency and productivity of companies. The good news is that the Human Resources (HR) department holds the necessary tools and strategies to combat this phenomenon. Through a proactive approach focused on well-being, HR can lead the way towards a healthier and more motivating work environment.</p>		
			<h2>What is workplace stress?</h2>		
		<p>Workplace stress occurs when there is an imbalance between job demands and an employee's ability to manage or meet these demands. This imbalance can lead to not only <a href="https://nexu.co/blog/reducir-la-ansiedad-estres-6-consejos-efectivos/?lang=es">anxiety</a> and <a href="https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/sintomas-sindrome-burnout-identificarlo">burnout</a> but also a decrease in productivity and job satisfaction.</p>		
			<h2>How to identify it and causes</h2>		
		<p>The first step in addressing workplace stress is to identify its signs and underlying causes. HR professionals should be vigilant for indicators such as increased absenteeism, reduced productivity, emotional exhaustion among employees, or even a rise in complaints related to physical and mental health. Causes can range from excessive workloads, unrealistic deadlines, lack of support or recognition, to toxic work environments.</p>		
			<h2>Strategies to combat workplace stress</h2>		
		<ul><li><strong>Comprehensive Wellness Programs:</strong> Launching <a href="https://nexu.co/b2b-landing">wellness programs</a> that address both physical and mental health can be a great starting point. This could include everything from mindfulness and yoga sessions to access to psychological counseling and physical exercise programs. These initiatives not only help alleviate stress but also promote a healthier lifestyle.</li><li><strong>Encouraging an <a href="https://nexu.co/blog/inteligencia-emocional-en-el-trabajo-habilidades-clave-para-una-comunicacion-exitosa/?lang=es">Open Communication Culture</a>:</strong> Creating an environment where employees feel comfortable sharing their concerns and challenges can make a significant difference. HR should lead the way in fostering an open-door culture, where feedback is not only welcome but valued.</li><li><strong>Work Flexibility:</strong> Offering flexible work options, such as adjustable schedules or the possibility to work from home, can help employees better manage their work-life balance, significantly reducing stress levels.</li><li><strong>Training and Development:</strong> Investing in employee training and development not only equips them better to handle their daily tasks but also boosts their sense of worth and belonging within the company. This includes training in time management, conflict resolution, and effective communication skills.</li><li><strong>Recognition and Reward:</strong> Implementing a recognition and reward system that celebrates both individual and team achievements can boost morale and reduce stress. Recognition doesn’t always have to be monetary; praise, extra days off, and personal development opportunities are also highly valued.</li></ul>		
			<h2>Summary: a path to wellness</h2>		
		<p>Combating workplace stress is an ongoing effort that requires commitment and creativity from the HR department. By implementing these strategies, you're not only investing in the health and well-being of your employees but also in the long-term health of the company. A happy and healthy team is synonymous with a thriving and productive business. Remember, in the battle against workplace stress, the role of HR is crucial: it acts as the architect of a positive work environment and the guardian of employee well-being.</p><p>By implementing these strategies, HR is not only addressing workplace stress but also laying the groundwork for a brighter and healthier future for everyone in the company. <a href="https://nexu.co/b2b-landing">Nexu</a>, our comprehensive wellness platform that supports employee mental health, can significantly contribute to enhancing satisfaction and reducing workplace stress, thereby strengthening the corporate culture. Do not hesitate to <a href="https://nexu.co/b2b-landing/?lang=es&amp;lang=es&amp;lang=es#dokiApp">request a demo</a> to show you all the services we offer.</p>

Workplace Stress: Human Resources Strategies for Business Solutions

<p><strong>El trastorno límite de la personalidad (TLP) es un trastorno de salud mental caracterizado por un patrón persistente de inestabilidad en las relaciones interpersonales</strong>, la imagen de sí mismo y las emociones. Las personas con TLP a menudo experimentan una intensa miedo al abandono y pueden tener dificultades para controlar sus emociones, lo que resulta en relaciones tumultuosas y un comportamiento impulsivo.</p>

<p>Este trastorno se manifiesta de diversas maneras, incluyendo una autoimagen fluctuante, relaciones interpersonales intensas y a menudo conflictivas, y una marcada impulsividad. Los síntomas pueden variar considerablemente de una persona a otra, y el diagnóstico <strong>requiere una evaluación detallada por parte de un profesional de la salud mental</strong>.</p>

<h3 class="wp-block-heading">¿Es Grave el Trastorno Límite de la Personalidad?</h3>

<p>El TLP puede ser grave y tiene un impacto significativo en la vida de quienes lo padecen. <strong>Puede asociarse con un alto riesgo de autolesiones y comportamientos suicidas</strong>. Además, el TLP puede afectar significativamente la calidad de vida, interfiriendo en las relaciones, el trabajo y la vida social.</p>

<p>Sin embargo,<strong> la gravedad del TLP puede variar</strong>. Con el tratamiento y el apoyo adecuados, muchas personas con TLP pueden aprender a manejar sus síntomas y llevar una vida satisfactoria y productiva.</p>

<h3 class="wp-block-heading">¿Qué Provoca el TLP?</h3>

<p>Las causas del TLP son multifactoriales y aún no se comprenden completamente. Se cree que una <strong>combinación de factores genéticos, biológicos y ambientales contribuye a su desarrollo</strong>. El <strong>trauma durante la infancia</strong>, como el abuso o el abandono, se ha asociado con un mayor riesgo de desarrollar TLP.</p>

<p>Los investigadores también están explorando cómo las diferencias en la química y la estructura cerebral pueden influir en el desarrollo del TLP. Sin embargo, es importante recordar que no hay una sola causa identificable y que la experiencia de cada persona es única.</p>

<h3 class="wp-block-heading">¿Tiene Cura el Trastorno Límite de la Personalidad?</h3>

<p>Aunque no hay una "cura" para el TLP en el sentido tradicional, <strong>hay tratamientos efectivos disponibles</strong> que pueden ayudar a las personas a manejar mejor sus síntomas y mejorar su calidad de vida. Estos tratamientos pueden incluir terapia, como la<a href="https://www.understood.org/es-mx/articles/dialectical-behavior-therapy" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"> terapia dialéctica conductual</a> (TDC), y en algunos casos, medicación.</p>

<p>El tratamiento del TLP es a menudo un <strong>proceso a largo plazo</strong> que implica aprender habilidades para regular las emociones, mejorar las relaciones y manejar los impulsos. Muchas personas experimentan una mejora significativa con el tratamiento adecuado y el apoyo continuo.</p>

<h3 class="wp-block-heading">Cómo Ayudar a Alguien con TLP</h3>

<p>Ayudar a alguien con TLP requiere comprensión, paciencia y un enfoque de apoyo. Aquí hay algunas formas de ofrecer ayuda:</p>

<ol>
<li><strong>Educarse sobre el TLP:</strong> Comprender el trastorno puede ayudar a empatizar con los desafíos que enfrenta la persona.</li>



<li><strong>Ofrecer Apoyo Emocional:</strong> Escuchar sin juzgar y ofrecer apoyo emocional puede ser invaluable.</li>



<li><strong>Animar al Tratamiento:</strong> Apoyar a la persona en la búsqueda de tratamiento y, si es apropiado, ayudarla a mantenerse comprometida con él.</li>



<li><strong>Establecer Límites Sanos:</strong> Aprender a establecer y mantener límites saludables es crucial para ambas partes.</li>
</ol>

<h3 class="wp-block-heading">¿Necesitas Ayuda Profesional?</h3>

<p>En <strong><a href="https://nexu.co/">Nexu</a></strong>, entendemos la complejidad del trastorno límite de la personalidad y <strong>ofrecemos apoyo a través de <a href="https://nexu.co/specialties/psicologia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">psicólogos online</a> especializados</strong>. Nuestros profesionales pueden brindar una evaluación cuidadosa, orientación y terapia personalizada para aquellos que enfrentan desafíos relacionados con el TLP. </p>

<p>Además, ofrecemos apoyo y recursos para familiares y amigos que buscan entender y ayudar a sus seres queridos con TLP. Con Nexu, accedes a una atención comprensiva y empática, crucial para manejar efectivamente el trastorno límite de la personalidad.</p>

¿Qué Es El Trastorno Límite De Personalidad?

<p>El estr<i>és es el responsable del 30% de las bajas laborales en España. Esta cifra tan llamativa se dio a conocer en unas jornadas celebradas por la Fundacion Salud y Persona y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). En esas jornadas se cifró en unos 30.000 millones de euros el costo que tiene para las compañías y entidades este tipo de bajas. Así que este es, sin duda, un tema importante a tener en cuenta.</i></p>
<h1><b id="docs-internal-guid-507e4f22-7fff-8f8b-18c3-c5d5971e29c2" style="font-weight: normal;"> </b><b>Pero, ¿qué es el estrés laboral? </b></h1>
<p>La Real Academia Española de la Lengua define estrés como la “tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves”.Según el <a href="https://www.insst.es/">Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo</a>, el <a style="text-align: justify; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: #ffffff; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; white-space-collapse: preserve;" href="https://nexu.co/blog/crisis-de-ansiedad/?lang=es">estrés laboral</a> no solo tiene efectos sobre la salud física y mental, sino también sobre cómo se realiza el trabajo. Y esto puede tener efectos sobre el rendimiento, la productividad e incluso en los casos más graves, provocar absentismo. </p>
<h1>¿Qué provoca el estrés laboral?</h1>
<p>Las causas que provocan este tipo de estrés pueden ser muchas y variadas, pero el denominador común suele ser la sobrecarga de trabajo y la falta de control sobre el mismo.  </p>
<p>Pero hay otras como por ejemplo:</p>
<ul style="margin-top: 0; margin-bottom: 0; padding-inline-start: 48px;">
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" role="presentation">Los deadlines ajustados</p>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" role="presentation">Los ritmos acelerados</p>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" role="presentation">Conflictos en el lugar de trabajo</p>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" role="presentation">La monotonía</p>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" role="presentation">Objetivos y expectativas poco claros</p>
</li>
<li dir="ltr" style="list-style-type: disc; font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre;" aria-level="1">
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" role="presentation">Agotamiento Laboral</p>
</li>
</ul>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;"> ¿Cómo podemos apoyar a los empleados que pasan por esa situación?</h1>
<p> Como organización tenemos una responsabilidad para atajar este problema. Por eso, debemos poner en marcha políticas que ayuden a prevenir el <a href="https://nexu.co/blog/saber-si-tengo-depresion/?lang=es">estrés laboral.</a> Políticas que se deben implementar desde el proceso de diseño de la misma organización. Algunas de las medidas que pueden ayudar a los trabajadores que sufren estrés laboral son las siguientes:</p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">1.- <b>Promueve y facilita la flexibilidad laboral</b>. Evita que los horarios de trabajo interfieran con las responsabilidades externas. Si el trabajo es a turnos, estos deben ser estables y predecibles.</p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">2.-<b> Adecua la carga de trabajo a las capacidades y recursos con los que cuenta el trabajador.</b> Acaba con el “multitasking” que lejos de ser beneficioso, trae consigo mayores niveles de estrés y ansiedad.</p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">3.-<b> Marca objetivos claros y realistas:</b> los empleados tienen que saber qué se espera de ellos. Por eso hay que establecer de forma precisa las funciones, tareas y responsabilidades de cada uno para evitar la ambigüedad.</p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">4.-<b> Dales voz dentro de la empresa</b>, déjalos que se involucren en la toma de decisiones que afectan a su trabajo. Esto además de mejorar la comunicación, hará que se sientan apreciados</p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">5.- <b>Fomenta el desarrollo profesional y evita las incertidumbres de futuro. </b> </p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">6.- <b>Mejora el ambiente laboral: </b>crea oportunidades para la interacción social, preocúpate también de que los empleados tengan pausas y sitios adecuados para el descanso.</p>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">7.- <b>Implementa programas de bienestar y atención.</b> Preocúpate desde el principio por la salud física y emocional de tus empleados, esto ayudará a evitar que se lleguen a situaciones más preocupantes.</p>
<p><b style="font-weight: normal;"> </b></p>
<h1 dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">En Nexu estamos para ayudarte</h1>
<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;">Precisamente eso es lo que hacemos en <a href="https://nexu.co/">Nexu,</a> ofrecemos todo lo que tu equipo necesita a tan solo un clic. Contamos con un equipo de <a href="https://nexu.co/doctors">profesionales</a> que te ayudarán a ti y a los tuyos a evitar situaciones como esta. No lo dudes y pídenos información. </p>

Como apoyar a los empleados con estrés laboral

¡Hola!
Soy Sergio, médico general con experiencia en atención primaria de adultos, urgencias, pediatría y geriatría. Cuento con formación específica en tricología, cirugía capilar y medicina estética. He trabajado con pacientes nacionales y extranjeros en diversas clínicas privadas, y tengo dedicación a ofrecer una atención de calidad y personalizada a cada paciente.

Nº Colegiado: 464626105

Áreas de Experiencia
- Cirugia Capilar
- Medicina Estética
- Ecografia Clinica

Formación
- Master en Tricología e Injerto Capilar (Academia Amireducation, 2023)
- Curso Certificado: “Ecografía: estudio del abdomen” (Sistema Nacional de Salud, 2022)
- Máster en Medicina Estética, Regenerativa y Antienvejecimiento (Grupo Esneca Formación, 2020)
- Graduado en Medicina y Cirugía (Universidad de Valencia, 2017)

Experiencia Clínica
- Médico de Atención Primaria y Consultas de Medicina General (2020-2022)
- Realización de pruebas de detección precoz de COVID-19 (2020)
- Director Médico de Hospitales Parque (Lanzarote, 2020)
- Centro de Reconocimientos Médicos (GABIMEDIC, 2020)


Medicina General

Pablo Catalán García
¡Hola! 
Soy Pablo, soy nutricionista con experiencia en clínica hospitalaria y salud mental. Mi trabajo me ha enseñado que la nutrición no se puede entender de forma aislada, sino que esta tiene que ser entendida de forma integral acorde a cada persona, comprendiendo sus características físicas, médicas y vitales. 

Nº Colegiado: ARA00274


Areas de Experiencia
- Trastornos de conducta alimentaria
- Obesidad
- Psicoeducación y soporte familiar

Formación
- Máster en Intervención Psicológica en Trastornos de la Conducta Alimentaria y la Obesidad (Instituto de trastornos alimentarios Universidad de Barcelona - 2019)
- Máster en Seguridad, Tecnología y Calidad Alimentaria (Universidad de Zaragoza - 2017)
- Grado en Nutrición Humana y Dietética (Universidad de Zaragoza - 2016)

Experiencia Clinica
- Nutricionista ITA Sabadell (2021-2023)
- Dietista y nutricionista 
- Prácticas en Hospital Universitario Miguel Servet


Nutrición

¡Hola!

Soy Ana. Médico especialista en Medicina General y Comunitaria y con experiencia en nutrición, medicina de urgencias , pediatría, en constante formación y a la vanguardia de nuevos tratamientos para mis pacientes.

Nº Colegiado: 
5012516

Áreas de Experiencia

- Urgencias médicas y catástrofes
- Valoración de daño corporal
- Dirección médica y gestión clínica

Formación

- Especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria cursada en las Áreas 2 y 5 (Hospital Miguel Servet y C.S. Arrabal, 2003)
- Título de Licenciado en Medicina y Cirugía (Facultad de Medicina de Zaragoza, 1995)
- Grado de Licenciado en Medicina y Cirugía (1996)

Experiencia Clínica

- Médico General EAP (Refuerzo, Urgencias y Consulta)
- Médico Pediatra (Refuerzo, Urgencias y Consulta)
- Médico UVI Móvil (Cruz Roja)
- Médico de Atención Primaria en CRP Neuropsiquiátrico (Ntra. Sra. Del Pilar)
- Médico Geriatra (Residencia Nuestra Señora del Carmen y Residencia María Auxiliadora
Fundación Federico Ozánam)
- Médico responsable de eventos taurinos
- Atención Urgencias Domiciliarias (ASMED)
- Coordinadora de C.S Parque Roma
- Médico responsable ETESDA (Base Aérea)
- Médico Sustituto en Centro Médico Adeslas
- Hospital Viamed Montecanal


¡Hola!
Soy Mónica, médico general con experiencia en medicina familiar, además de estar en constante formación como en atención al paciente pluripatológico y medicina estética. Cuento con experiencia en telemedicina con atención integral a los pacientes. 

Nº Colegiado: 242405988

Áreas de Experiencia
- Nutrición
- Pluripatología
- Medicina estética 

Formación
- Máster en Cronicidad y atención al paciente pluripatológico (UCAM, 2023)
- Diplomatura en Salud Pública (ENS Valladolid, 2021)
- Máster propio en Medicina Estética, Nutrición y Antienvejecimiento (UDIMA, AMIR. Madrid, 2020)
- Grado en Medicina (Universidad de Salamanca, 2018)

Experiencia Clínica
- Médico en equipo COVID  (2020)
- Representante de guardias (2023)
- Residencia MIR de Medicina Familiar y Comunitaria (2023)
- Médico especialista en medicina familiar y comunitaria (2023)
- Evaluadora de SEMERGEN (Actualidad)


¡Hola!
Soy Cristina, médico de urgencias con experiencia en la atención en el ámbito de emergencias y en centros de atención prehospitalaria.  Me gusta brindar un servicio con orientación profesional y capacitación para una gestión eficaz de atención al paciente.

Nº Colegiado: 264505958

Áreas de Experiencia
- Emergencias
- Neurofisiología
- Epilepsia

Formación
- Grado en Medicina (Universidad de Sevilla, 2016)
- Máster en Clínica y Profesionalismo Médico (2018)
- Máster Universitario en Sueño: Fisiología y Medicina (Universidad de Murcia, 2019)
- Máster Universitario en Epilepsia (Universidad de Murcia, 2020)

Experiencia Clínica
- Residencia en la especialidad de Neurofisiología clínica, Hospital Virgen de la Salud/ Hospital Nacional de Parapléjicos, Toledo (2017 - 2021)
- Médico de Emergencias en la Facultativo especialista de área en Neurofisiología Clínica en el hospital San Pedro de Logroño (2021 - Actualidad)


¡Hola! 

Soy Enrique. Médico Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria con amplia trayectoria en población adulta y pediátrica. Amplia experiencia en Urgencias y en patologías crónicas.

Nº Colegiado:
142306061

Áreas de Experiencia

- Amplia experiencia en Medicina General, con adultos y niños.
- Urgencias Patológicas

Formación

- Licenciado en Medicina y Cirugía (Facultad de Medicina de la Universidad de Córdoba, 2014)
- Máster Propio en Cirugía Menor (Universidad de Jaén, 2018)
- Experto Universitario en Urgencias Pediátricas (Universidad Católica de Valencia, 2017)

Experiencia de Clínica

- Residencia de Medicina Familiar y Comunitaria (Centro de Salud El Valle, 2019)



​​¡Hola!

Soy Marta, mi camino hasta convertirme en Médico Especialista no fue fácil pero la vida me ha enseñado que con perseverancia y esfuerzo todo al final se puede conseguir. La medicina es mi vocación desde muy pequeña y poder ayudar a los demás en todos los ámbitos de la vida mi pasión.

Me gusta el mundo de la investigación y descubrir otros países, hablo español, catalán e inglés. También italiano nivel básico. Si prefieres que te atienda en cualquiera de estos idiomas solo tienes que solicitarlo.

Hice un rotatorio médico en Australia en 2019 durante mi especialidad que me hizo crecer como persona tanto a nivel personal como profesional y un voluntariado médico en Filipinas en 2018 como coordinadora médica en los meses de verano, tratando y ayudando a las familias y niños más desfavorecidos del país.
 
Nº Colegiado: 460852445 – España
 
Áreas de Experiencia:

-   Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria (ICS-Barcelona, 2020).
-   Especialista en Dermatología en Atención Primaria con formación y cursos prácticos específicos en Dermatología para Atención Primaria tanto en adultos como en pediatría.
- Diploma en Atención al Cáncer Cutáneo y Dermatoscopia en Atención Primaria en el Centro Esther Koplowith de Barcelona (Hospital Universitari Clínic Barcelona) así como Dermatoscopia en teledermatología.
-   Especialista en Salud Mental en Atención Primaria, experta en escucha activa e intentar solucionar y ayudar en problemas de estrés, ansiedad, depresión y Burnout.
-   Atención integral en todas las etapas de la vida tanto en pediatría, adultos como tercera edad.
-   PhD – Doctora por la Universitat Autónoma de Barcelona (UAB 2022) 
-   Doctorado en Cirugía y Ciencias Morfológicas
-   Cirugía Ortopédica y Traumatología: Experta en dolor de hombro en Atención Primaria (dolor subacromial) con Proyecto de investigación: https://www.tdx.cat/handle/10803/674980?locale-attribute=en
-   Profesora en Ciencias de la Salud – Universidad Católica de Valencia (UCV, Valencia, 2021)


Formación:

-   	Profesora en Ciencias de la Salud – Universidad Católica de Valencia (UCV, Valencia, 2021)
-   	Grado en Medicina (Universidad Católica de Valencia, 2014)
-   	Diplomatura en Enfermería (Universidad Cardenal Herrera-CEU, Valencia, 2008)

¡Hola!

Soy Álvaro, mi trabajo es profesionalmente en Ob / Gyn. Reproducción Humana. Fertilidad Clínico-Hospitalaria, Ámbito Público y Privado, en Epidemiología, Prevención de Enfermedades investigando la causa de la enfermedad, factores de riesgo que conducen a su desencadenamiento. Reconocer la distribución de la enfermedad en la población, identificando la historia natural de la enfermedad y su pronóstico, la utilidad de las medidas de prevención, aplicación de protocolos y guías ( SEGO, SEF, ESHRE, ACOG, ISUOG,FMF)

Nº Colegiado: 
03-2868138

Ginecología y fertilidad: 

CAMPO PROFESIONAL.
Ginecología. Fertilidad Endocrinología
Ginecológica y Reproductiva. Ginecología
regenerativa y funcional. Laparoscopia-Histeroscopia.

FERTILIDAD: Estimulación ovárica
controlada, rejuvenecimiento ovárico, punción
ovárica/folicular. ART: inseminación artificial, FIV,
preparación endometrial, programas de donación de
óvulos, programas de gestación subrogada.


GINECOLOGÍA REGENERATIVA: Rejuvenecimiento
 íntimo con Terapia celular
avanzada de Stem Cells, PRP, manejo de hormonas
bioidénticas para estados perimenopausicos,
menopáusicos y post menopáusicos. Manejo de láser
ginecológico. incontinencia urinaria, vaginoplastia,
labioplastia, himenoplastia, rejuvenecimiento vaginal con
láser. (Experto).
CIRUGÍA GINECOLÓGICA Y REPRODUCTIVA, (MIS):
Laparoscopia, Histeroscopia especializada (Experto).


Obstetricia y Ginecología

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